2025年Q3证券行业薪酬报告
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2025年证券行业薪酬与人才趋势：薪资回暖、招聘趋精，投研类岗位成香饽饽
随着金融市场的持续调整，证券行业的人才动态与薪酬走向始终是职场人与投资者关注的焦点。近日，人力资源大数据平台“薪智”发布的《2025年证券行业人力资源核心指标报告》，依托覆盖10亿+人才数据的庞大样本库，从薪酬、招聘、福利等多维度勾勒出行业现状，为我们揭开了证券行业人才市场的真实图景。
这份报告的样本覆盖范围极具代表性，不仅包含证券行业本身，还涉及保险、银行、基金、期货等大金融领域，其中证券行业样本量达368万+，涉及国信证券、广发证券、国泰君安等头部机构在内的5739家公司。从企业分布来看，上海（451家）、深圳（422家）、北京（343家）是证券机构总部的主要聚集地，这与国内金融中心的布局高度契合；企业性质上，上市公司占比47.9%，民营企业占40.6%，国有背景企业占10.8%，多元化的企业结构也让薪酬数据更具参考价值；规模方面，1000-5000人规模的企业占比最高（28.2%），中小型机构（100-1000人）合计占比超37%，反映出行业以中型机构为中坚力量的格局。
薪资走势是报告的核心亮点之一。从行业整体涨薪率来看，证券行业经历了几年的调整后，呈现出回暖迹象。2021年证券行业涨薪率为6.3%，2022年降至4%，2023年进一步探底至0.8%，2024年小幅回升至1.4%；而近12个月（2024年7月-2025年6月）涨薪率已回升至3.6%，报告预测2025年全年涨薪率或达3.5%，这一趋势与全行业涨薪节奏基本同步，也暗示行业经营状况正逐步企稳。
不同城市的薪资涨幅差异明显，为求职者提供了差异化选择。2024年，贵阳以8.8%的涨薪率领跑全国，大连紧随其后达8.7%，这两座非传统金融强市的薪资动力让人意外；而传统金融重镇如上海、深圳虽未进入涨幅前列，但薪资基数仍居高位。值得注意的是，嘉兴的涨薪率波动较大，2022年曾以8%的涨幅领跑，2023年、2024年却分别为-0.6%、-0.8%，反映出部分城市证券行业发展的阶段性特征。
与薪资走势相对应的是行业稳定的离职率。2019年至2024年，证券行业离职率始终维持在10%-14%之间，2024年为13.3%，远低于日化用品行业20.5%的水平。这一数据表明，尽管证券行业受市场波动影响较大，但职业稳定性仍较强，尤其是核心岗位的人才留存率相对可观。
对于应届生而言，证券行业的起薪水平也给出了清晰信号。2024届应届生中，不同学历、不同职能的起薪差异显著：大专学历中，销售类职能起薪最高；本科学历里，IT类岗位以平均9103元的起薪领先；硕士学历中，IT类岗位同样表现突出，平均起薪达10702元。从近四年变化来看，本科应届生起薪变化幅度为1.6%，硕士为4.4%，整体保持平稳增长，其中重点院校毕业生的起薪优势更为明显，尤其是在投研、金融类核心岗位上，学历与院校背景的“溢价”效应依然存在。
招聘市场方面，证券行业呈现出“量减薪增”的鲜明特点。从2023年Q3到2025年Q2，行业招聘量从36465个降至12254个，降幅超66%，但平均月薪却从9514元升至9874元，招聘薪酬的逆势上涨，反映出行业从“规模扩张”向“质量招聘”转变的趋势——企业更倾向于用更高薪酬吸引核心人才，而非大规模吸纳基础岗位人员。
城市招聘动态中，广州表现亮眼，近1个月不仅招聘量居首，招聘薪酬也以15963元的水平领先；郑州则成为“黑马”，招聘量环比增幅达51.4%，成为近期招聘需求增长最快的城市；西安的招聘薪酬环比涨幅达2.6%，显示出中西部城市对证券人才的吸引力正在提升。企业层面，万联证券、大通证券、中邮证券等机构的招聘量环比增幅均超200%，成为扩招主力；而部分头部券商如国泰君安、中信证券等则出现小幅缩招，行业内企业的招聘策略分化明显。
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热门职能方面，投资理财岗位以1174个的招聘量稳居第一，成为行业需求最大的细分职能；权益投资岗位虽招聘量不高，但薪酬表现抢眼，年总现金收入的90分位值达28.8万元，是目前行业内薪酬最高的职能之一；债券研究岗位的招聘量环比涨幅达46.2%，成为近期增长最快的职能，这与近年来债券市场的活跃密切相关。此外，投资银行、行业研究等投研类岗位，不仅薪酬水平高（年总现金收入50分位值多在30万元以上），且招聘需求相对稳定，是职场人眼中的“黄金赛道”。
福利体系上，证券行业的投入也较为可观。企业人均福利预算中，600元以上区间占比达93%，重点节日福利标准清晰：春节福利50分位值为588元，中秋为350元，端午为321元，“其他”节日福利的75分位值更是高达920元，完善的福利体系成为企业吸引和保留人才的重要补充。
在一线城市热门岗位薪酬方面，证券行业的高薪优势尽显。高级投资理财专员年总现金收入的50分位值达49.5万元，90分位值更是高达75.9万元；投行专员50分位值为38.9万元，90分位值超61万元；即使是风险管理、市场运营等非核心投研岗位，年总现金收入的50分位值也多在25万元以上，远超普通行业水平。
整体来看，2025年的证券行业人才市场，正处于“调整中回暖、分化中升级”的阶段：薪资水平逐步回升，招聘更重质量，投研类、IT类核心岗位成为竞争焦点，中西部城市的人才需求稳步增长。对于求职者而言，把握行业从“规模”到“质量”的转型机遇，深耕核心职能与高潜力城市，或将获得更好的职业发展空间；对于企业来说，如何在控制招聘成本的同时，用有竞争力的薪酬和福利吸引并留住核心人才，仍是未来人力资源管理的关键课题。
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